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Intermón Oxfam ha realizado un informe completísimo en donde evalúa a las marcas deportivas occidentales mas famosas, y las acciones que efectúan para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales en las fábricas de sus proveedores asiáticos.
La atención del mismo se centra en el derecho a formar parte de sindicatos, un derecho fundamental protegido por la legislación laboral internacional y las convenciones sobre derechos humanos. Sin él, la mayoría de los trabajadores de países con una elevada tasa de desempleo tienen muy poco poder de negociación y se ven forzados a soportar salarios bajos y duras condiciones de trabajo o a perder sus empleos, a menudo con escaso o nulo acceso a la seguridad social.
Haz click en "Leer mas" para ver un pequeñísimo resumen del mismo.

• La investigación realizada en 2004 por Oxfam en PT Tae Hwa, proveedor durante mucho tiempo de zapatos deportivos para FILA en Indonesia, reveló serios abusos laborales, incluyendo la negación de los derechos sindicales, elevados niveles de acoso sexual y procedimientos inapropiados para solicitar la baja menstrual. [...] A diferencia de Nike, Reebok y Puma, FILA no revela las direcciones de sus otros proveedores y la empresa ha ignorado las peticiones de información sobre los pasos que está dando, si es que ha dado alguno, para mejorar el respeto de los derechos sindicales en esas fábricas.
• Adidas proporciona a sus proveedores una explicación precisa de los derechos sindicales, y si tiene noticias de la violación de estos derechos normalmente está dispuesta a dar pasos para garantizar que se respeten. Nuevos acontecimientos ocurridos cuando se estaba finalizando este informe, han puesto en duda el compromiso de la empresa de apoyar el derecho de los trabajadores de la fábrica de Panarub, en Indonesia, a asociarse libremente. [...]
• En Asia, el personal de Reebok ha trabajado mucho para garantizar el respeto de los derechos sindicales en una serie de fábricas proveedoras. La empresa también ha colaborado con grupos de defensa de los derechos laborales para explorar la posibilidad de establecer una representación democrática en países donde los derechos sindicales están restringidos legalmente. Por desgracia, este trabajo positivo se ve empañado por la fuerte oposición de Reebok al establecimiento de sindicatos en sus centros de distribución en Estados Unidos.
• Los programas de Puma para garantizar que proveedores y trabajadores entienden sus derechos están en sus primeras fases de desarrollo y necesitan mejorar. Sin embargo, la empresa ha puesto en marcha algunas iniciativas útiles. En Indonesia, por ejemplo, Puma ha invitado a sindicatos y grupos de defensa de los derechos laborales a que le asesoren en la selección de nuevos proveedores que respeten los derechos laborales. Lamentablemente, la decisión de Puma de cortar los pedidos a la fábrica Lian Thai de Tailandia (después de que aceptara poner fin a la discriminación de los sindicalistas) da al resto de sus proveedores escaso incentivo para que respeten los derechos sindicales.
• En varias fábricas asiáticas Nike ha mostrado que está dispuesta a colaborar con Fair Labour Association (FLA) para apoyar los derechos sindicales de los trabajadores cuando tiene conocimiento de su violación. Sin embargo, en este informe también se documentan varios casos en los que, en los últimos años, Nike ha cortado los pedidos a fábricas asiáticas en las que los trabajadores han establecido sindicatos o en las que los propietarios han indicado su disponibilidad a trabajar con los sindicatos. [...]

"¡Fuera de juego! Derechos laborales y producción de ropa deportiva en Asia", tal es el nombre del informe en castellano, puede descargarse desde aquí.
Pero el informe completo (en inglés), del cual este es derivado, se puede obtener aquí, donde también hay información adicional.

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